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| 精心打造“三座桥”，提升基层党组织活力（一） |
| 2008-2-18 9:56:34 |
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在区委区政府的正确领导下，在区委组织部的具体指导下，我们坚持以“抓好党建促发展”的工作思路，积极创新党建工作的方式和途径，探索激发基层“两新”党组织的活力，精心打造“三座桥”,架起“两新”党建与社会工作、群众工作的共建平台，使入驻企业得到了员工的拥护、居民群众的支持和社会的认可，进一步密切了党、政府同辖区各阶层的关系，入驻企业与员工、社区、居民群众的关系。
一、架起企业与员工的“情感桥”，构建和谐劳资关系
我们以“体现先进，共建和谐”主题教育为抓手，以构建和谐劳资关系为目标，畅通沟通渠道，加强党建工作与企业工作的渗透融合，架起“情感桥”，促进企业与员工的劳资和谐。
一是畅通渠道，增强企业对员工的认可度。党工委积极引导各企业党组织将党建目标与企业发展目标有机结合，搭建党组织、党员、员工与企业管理层的沟通渠道，发挥作用争取认可。如实达支部牵头建立“员工恳谈会”长效机制，业主当面听取员工的意见、建议；亨特支部配合企业推行“精益化生产”，发动员工节约生产成本、提高企业效益；民营支部和三资支部以党员为媒介，搭起企业之间生产经营信息互通平台。通过企业与党组织、员工的有效沟通，不仅使党的工作切实进入了企业生产经营的各个环节，而且也使员工有了更多参与企业管理的渠道和平台，企业业主与员工的关系进一步融洽。
二是维护权益，提高员工对企业的满意度。随着企业和员工备受关注的新《劳动合同法》即将实施，党工委积极发动各企业党组织更广泛地参与各项维权工作，努力实现企业与员工的双赢与和谐。如萨克斯支部开展员工测评企业、管理层，保障职工合法权益；赛博公司提高女职工团体互助医疗特种保险比率;开源公司解决原集团公司下岗员工再就业的帮扶解困工作；城西城建公司推出员工购房无息贷款等。这一系列惠及员工的措施，以情感和谐代替劳资纠纷，既保障了员工利益、增强了员工对企业的满意度和归属感，又促进了企业的稳定发展。
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