在莘庄工业区2007年4月23日召开的“畅议未来——外企午茶会”上，企业家们与闵行区领导、及工业区管委会讨论的主要话题之一是企业的人才问题。
　　为了进一步了解园区企业的人才管理现状、实际困难和具体需求，莘庄工业区商会秘书处与党政办公室选择了几家有代表性的企业，如罗地亚、奥特斯、赛博、芬美意、德固赛和固安捷等，于5月10日至5月23日期间，走访了他们的人事或行政负责人，就企业如何留住人才，展开后续调研，主要针对企业的高级管理者、高级专业技术人员、关键岗位人才等的（一）子女入学、（二）医疗保健、（三）户口、居住证等方面的问题；就企业如何培养、储备和利用人才，也了解了企业对在工业区内建立博士工作站的看法。
　　现将调研所获得的信息汇总如下：

　　一、 子女入学：
　　1、 企业员工的子女，对闵行区内的重点中学、重点小学、及幼儿园等，有短期、中期或长期内的入学计划和需求。但受辖区限制，不能如愿。
　　2、 外籍员工的子女，希望进入德国学校就读，但受招生名额限制，往往要排队等待几年。故强烈要求学校再增设班级或开设分校。

　　二、 医疗保健：
　　1、 企业高层平时工作繁忙，一旦有了小毛小病，嫌看病麻烦，往往就拖着不去看，导致许多人在工作重压下，身、心均处于亚健康状态。
　　2、 企业普遍认同VIP卡的方式，以建立医疗保健绿色通道。但建议每家企业可拥有限量的VIP卡，指定使用单位，但不指定具体使用人员，企业员工可以按需使用，提高VIP卡的利用率。
　　3、 企业认为家庭医生的概念也很有意义。比如公司每年体检后，很多员工的健康都存在或多或少的问题，如果能咨询家庭医生，得到专业指导意见，将会有效地帮助员工注意培养良好的生活习惯、预防疾病的发生，以及及早发现疾病隐患、及时治疗等。

　　三、 户口、居住证：
　　1、 企业普遍反映，现在办理上海户口比较难，只有极少数满足条件的特殊人才才可办理。对于居住证，本科学历的员工办理比较容易；大专学历办理居住证等待的时间较长。
　　2、 企业需要的一些特殊工种，如模具工等，都要从外地引进，因为上海本地缺乏这样的技术工人。由于这些人往往学历低，不符合办理居住证的要求，故只能办理暂住证，给企业的招工及管理都带来了很多不便。
　　3、 如果企业员工的户口不能解决，对子女入学也会带来困难。例如，只有居住证的员工，其子女考大学，如果不能一次被录取，就要回原籍复考。

　　四、 博士后工作站：
　　1、 化工类企业普遍对工业区设立博士后工作站感兴趣。
　　2、 其它企业，如贸易销售型、家用电器类等，均对高尖端人才需求不大。